J’ai réussi à trouver du sens dans mon travail grâce à ma manager…

Et cela alors que je travaillais au sein d’un grand groupe!

J’ai eu la chance de vivre cette expérience pendant 9 ans et je peux donc témoigner aujourd’hui que :

🟠 Oui il est encore possible de trouver des managers humains, bienveillants et efficaces même au sein des grands groupes.

🟠 On est bien plus performant lorsque l’on est : 👉🏼 considéré et respecté 👉🏼 valorisé sans être infantilisé 👉🏼 challengé sans être pressurisé 👉🏼 écouté avec intérêt et bienveillance

🟠 Un manager devient un véritable leader - et non un petit chef - lorsqu’il réussit à insuffler au sein de son équipe :

👉🏼 une vision 👉🏼 des convictions 👉🏼 de la confiance 👉🏼 de la positivité 👉🏼 de la gratitude 👉🏼 de la motivation 👉🏼 de l’empathie

🟠 Un manager qui met son intelligence émotionnelle et relationnelle à profit devient un leader authentique, apprécié et efficace tant au niveau des résultats que des relations humaines qu’il entretient.

🟠 Les valeurs d’un manager-leader (et notamment son courage, son audace, son sens de l’équité) sont essentielles pour que les membres de son équipe puissent adhérer à sa vision et aux objectifs fixés par l’entreprise, tout en se sentant investis et motivés.

🟠 L’humilité (encore et toujours elle !) d’un manager-leader, mêlée à son ambition pour son équipe est une formule assurément gagnante.

🟠 L’authenticité, la responsabilité, et le courage chez un manager, ça n’a pas de prix !

🟠 Et enfin et surtout, que les femmes peuvent être des leaders d’exception et s’imposer dans leur singularité, avec leur force et leur fragilité, tout en assurant des résultats optimum.

C’est forte de cette expérience au cœur d’un management alliant bienveillance et performance que j’ai donc pu m’épanouir et me révéler dans ma première partie de vie professionnelle.

C’est aussi la raison pour laquelle j’ai eu envie de créer par la suite un accompagnement s’adressant aux femmes managers : le programme MANAGER-LEADER AU FEMININ.

Grâce à ce programme, les femmes auront l’opportunité d’apprendre à mieux se connaitre et à s’affirmer, pour pouvoir ensuite développer un leadership qui leur ressemble, un leadership authentique, incarné et inspirant. 🔥

Et vous, quelles sont les 3 qualités de leadership que vous souhaiteriez développer grâce au coaching?

Envie d'en savoir plus sur le programme MANAGER-LEADER AU FEMININ?

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