3️⃣ raisons pour lesquelles le coaching est une approche impactante pour les managers 🔥

1️⃣ Déjà parce qu’ils n’ont pas forcément l’opportunité d’avoir un espace de parole et d’expression dans leur quotidien professionnel.

2️⃣ Parce que le coaching n’impose rien, il questionne et remet les choses en perspective pour que le manager puisse trouver ses propres solutions et ainsi :

👉 mieux manager ses équipes 

👉 mieux gérer ses relations avec sa hiérarchie

👉 trouver sa place dans l’organisation

👉 incarner et investir son rôle en respectant ses valeurs, sa mission, ses forces

👉 développer son intelligence émotionnelle, situationnelle, relationnelle pour mener à bien ses missions et se sentir plus efficace et aligné dans son rôle

3️⃣ Enfin parce que le coaching est une approche originale et unique qui met la responsabilité du manager au cœur de son processus d’évolution et qui lui permettra d’atteindre ses objectifs en faisant émerger en cours de route :

💡 des prises de conscience

💡 des plans d’actions concrets qui le motiveront à agir et à changer

💡 plus de confiance en lui, d’assertivité et de crédibilité au regard de l’extérieur

C’est pour toutes ces raisons que je crois profondément à l’impact du coaching sur les managers et sur leur organisation. 💥

C’est aussi pour ça que j’adore les coacher et leur faire prendre conscience du fait que même s’ils ne peuvent pas changer la politique de l'entreprise, leur N+1, leurs équipes, certaines mentalités... Ils peuvent toutefois actionner des leviers qui leur permettront d’évoluer et de faire évoluer leurs collaborateurs vers du mieux-être et vers plus de performance.

Rien n’est figé donc, tout est possible. ✨

Et vous, que dites-vous à cela ❓

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